Qual seria uma boa empresa para
trabalhar? A que paga bem? A que oferece mais benefícios? Ok... Salário
justo (ou até acima da média) é um atrativo dos mais procurados, mas sabemos
que não basta. Quando uma empresa pede para vc "vestir a camisa" deve
tb estar disposta a vestir a camisa do funcionário/colaborador e isso nada mais
é que respeitar seu espaço, sua saúde (física e mental) e estar disposta a te
ouvir para, numa via de mão dupla, todos ficarem satisfeitos com o trabalho
realizado, dos pontos de vista financeiro, profissional e pessoal. Uma boa
empresa para trabalhar é aquela que te motiva, inspira e te dá liberdade para
ser criativo em suas ações. Eficiência tem tudo a ver com felicidade. A empresa que detecta o que torna seus funcionários mais felizes, terá funcionários mais eficientes. Acredito em FELICIÊNCIA. Fátima Chuecco
Neste
domingo, dia 8, às 17h30, o Repórter Eco (TV Cultura) entrevista o autor
do livro Felicidade S.A., o jornalista Alexandre Teixeira que mostra que
trabalhar só para ganhar dinheiro empobrece a vida. Ele diz que é
possível ser feliz e ter reconhecimento profissional, quando o ganho financeiro
deixa de ser o único foco das pessoas. Entre as reflexões que Alexandre faz
estão questões fundamentais, mas que muitas vezes ficam esquecidas, como "você
aprende com o seu trabalho? Realiza uma atividade criativa? Convive com pessoas
bacanas? O seu chefe é uma pessoa inspiradora?”.
Não sei da onde veio esse conceito de que competir é
saudável. Colegas de trabalho devem ser parceiros e não adversários em busca de
um posto mais elevado. E como poderão se ajudar se cada um tiver a intenção de
se sobressair? Empresa que impõe aos funcionários a pressão e o estresse da
competição não é um ambiente saudável para o trabalho. Fátima Chuecco
Ele afirma que é possível encontrar a felicidade no
trabalho, mesmo nesse mundo de máxima gestão nos negócios, baixa remuneração e
muita competitividade. “As pessoas sempre têm o poder de estabelecer
limites, de dizer `isso eu quero, isso eu não quero´”.Para o autor, o fator que
conta a medida da felicidade no trabalho é o propósito para o que estamos
fazendo. Se este for apenas o de ganhar dinheiro, há aí uma perversão da ideia
do trabalho. “O ingrediente que eu vejo hoje fazendo mais sucesso nas receitas
de felicidade é o propósito para o trabalho... É quando a gente percebe que a
nossa atividade profissional pode mudar para melhor, ter um impacto positivo na
vida de outras pessoas, seja servindo, seja inspirando de diversas
maneiras".
Alexandre também ressalta a importância da figura do chefe
e sua influência na saúde e na felicidade das pessoas que estão sob sua
responsabilidade. Ele levantou dados sobre o impacto de se ter um bom ou
mau chefe e concluiu que há correlações entre desenvolver doenças cardíacas
graves em chefias ruins. “Quem chefia uma equipe tem que refletir sobre o que
pode causar com suas decisões”.
Nenhum comentário:
Postar um comentário