A mulher que passa dos 50/60 vira cinzas mesmo ainda estando viva. Dá pra mudar isso?

Merece um prêmio a atual campanha da Renner que motiva mulheres que já passaram dos 50, 60 e 70 anos a terem coragem de recomeçar. A personagem do vídeo "Liberdade Feminina", com 71 anos, passa pelas várias etapas da vida e supera o medo e a vergonha para recuperar sua essência e trazê-la à tona.

O texto diz: "Quando a idade chega você se pergunta se ainda é capaz, se sua melhor versão realmente ficou no passado e se é loucura demais pensar num recomeço".

Certamente esse trecho cai como uma luva na vida de muitas mulheres que envelheceram e sentiram uma rejeição praticamente generalizada na sociedade, no mercado de trabalho e no campo amoroso. Vejam a campanha:

Não tem como negar que muitas portas (talvez a maioria delas) se fecham, especialmente nos empregos formais, diante dessa mulher por mais que ela seja inteligente, criativa e esforçada. As exceções ficam para aquelas que trabalham com a família, que estão em cargos públicos vitalícios ou que há muitos anos trabalham num mesmo lugar e aguardam a aposentadoria com certa tranquilidade.

Mas como estão sobrevivendo as mulheres que não se aposentaram ainda e que precisam trabalhar para sobreviver?

Claro que a Campanha da Renner está focada na autoestima, mas é bem difícil manter o entusiasmo quando não se é sequer chamada para entrevistas de emprego mesmo tendo todos os quesitos necessários. E isso não é nenhum enigma. Basta olhar sua identidade para encontrar a razão de você ter se tornado invisível no mercado de trabalho. Tudo de melhor que essa mulher já fez na trajetória profissional  dela vira fumaça.

Sem falar que essa mulher é vista como uma pessoa na menopausa que não se enquadrará no ritmo das empresas e que em breve irá se aposentar por tempo de serviço ou idade. Para grande parte dos empregadores essa mulher está na idade de cuidar dos netinhos ou de seus bichinhos. O lado produtivo dela é descartado em função da sua  idade (preconceito chamado de etarismo).

E embora seja proibido negar emprego a pessoas com mais de 50 anos, essa rejeição é real, embora se mantenha "velada". Quantas empresas possuem funcionárias perto dos 60 ou 70 anos? E das que possuem, quantas delas fazem parte da equipe? Talvez uma entre 20 ou 30 funcionários?

E isso nada tem a ver com pessimismo, falta de confiança, negativismo. Você não coloca o Brasil dentro de SP. Da mesma forma não coloca milhões de mulheres com mais de 50 anos para trabalhar em meia de dúzia de empresas que contratam pessoas nessa faixa etária.

Mas adianta lamentar? Adianta  se fechar como uma concha diante de uma sociedade preconceituosa? Adianta se deprimir diante de um sistema de aposentadoria que obriga essas mulheres a trabalharem até os 62 anos embora desde os 50 elas já comecem a ser descartadas?

A campanha da Renner procura fazer com que essa mulher erga a cabeça e não se anule diante de um cenário que a exclui. Procura dizer a essa mulher para criar novos caminhos tendo como base quem ela "é" e não quem ela "foi" porque nossa essência continua dentro de nós intacta em qualquer fase da vida.

Essa propaganda da Renner me faz lembrar muito da Brigitte Bardot, que à medida que foi envelhecendo, foi também deixando de ser respeitada apesar de toda fama que conquistou na juventude enquanto era uma das atrizes mais belas do mundo.

Bardot se tornou uma ativista em defesa dos animais. Injetou toda sua fortuna em santuários animais, mas passou a ser vista pela sociedade apenas como mais uma "senhora de idade" salvando bichos.

Nunca esqueço de uma ocasião em que ela tentou falar pessoalmente com o primeiro ministro do Canadá sobre a matança de focas e ele mandou dizer que não iria recebê-la. Ela na porta da sede do governo e o ministro, lá dentro, se recusando a falar com ela.

Nunca esqueci dessa cena que consta de um documentário.  A Bardot atriz, respeitada, talentosa, famosa... tinha virado cinzas. Mas ela nunca desistiu e continua até hoje extremamente ativa na causa animal.

Sugestão para a Renner e outras empresas

Já que a Renner teve a maravilhosa iniciativa de trazer à tona esse mundo nem sempre confortável da mulher que passa dos 50, 60, 70 e 80... fica uma sugestão: Renner contrate mais mulheres maduras. Quantas existem em seu quadro de funcionários? Valorize a mulher experiente!

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"Se o mercado de trabalho despreza sua bagagem, faça você mesma bom uso dela" acessando AQUI

Trechos do artigo:

Você já chegou à casa dos 50 e sentiu que, por causa da idade, não foi chamada para uma entrevista de emprego que tinha "a sua cara"? Nesse caso é possível que tenha sido vítima do "Etarismo" ou preconceito pela idade ou faixa etária.  

Qual a solução?

Se o mercado de trabalho não valoriza sua bagagem faça vc mesmo bom uso dela

A solução, curiosamente, não é a "entrada", mas a "saída" do mercado de trabalho para não depender de "emprego", principalmente se a pessoa ainda não pode se aposentar e precisa ter renda própria para sobreviver. 

Navegar contra a corrente é desgastante, gera baixa autoestima e esse sentimento de impotência no mercado de trabalho se junta ao tratamento preconceituoso que a pessoa também já enfrenta no seu dia a dia, no lugar onde vive e nos lugares que frequenta.

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Texto: Fátima ChuEcco jornalista e escritora